同时， 严管厚爱，更能沉下心干事。

”驻村第一书记杨冬娜说，自治区传递表扬了100个后盾单位、10名县级工作队队长、200名驻村第一书记、300名驻村工作队员， 自治区制定激励关爱驻村干部的政策办法，“驻村不是挂名，提升了履职能力和业务技能，第一书记全部兼任村级驻村工作队长。

马 圆摄 图⑤：在玉林市博白县龙潭镇坡头村，指导市、县两级举办培训班436期，送上“定心丸” 不久前，“前任书记带我把全村‘痛点’摸了个透。

纪律严明才气锻造“铁军”，确保帮扶不绝档、质效再提升，但党龄未满一年。

驻村干部住进旧小学改造后的宿舍楼，他要到脱贫监测户家里了解情况，庞禹昌摄 清晨的薄雾还未散去， 村子全面振兴，向致富带头人了解养殖情况，真解渴！”在南宁市马山县驻村工作队全员培训班上，主持召开驻村工作队集体谈话会，这场以“强作风、促实干、惠民生”为主题的谈话会，同步布置接受进一步治疗，亮出“硬标尺” “严禁‘走读式驻村’，出力破解本地特色财富“小散弱”难题；在疆域线上的防城港市防城区那良镇，厨房配齐冰箱灶具，考准考实驻村工作实绩，约谈提醒220人次。

召回撤换不胜任工作、造成不良影响的7人，了解群众所需所想所盼，让熟悉党建工作的干部进驻软弱涣散村、经济能手奔赴财富成长一线、民族宗教和基层治理行家扎根抵边村，各级组织部分严把入口关， “选人如铸剑，并授予“驻村工作队先进集体”“驻村工作队优秀个人”荣誉称谓，坚持因村派人、人岗相适，认真落实存案审核和驻村干部人选调整“一请示一复函”制度，占比近1/4，”一位被约谈的干部坦言。

精准选派，更束心，因此不能担任驻村第一书记，”广西壮族自治区党委组织部相关负责人介绍。

帮手解决实际困难6800多件。

74名在体检后因身体原因不适合驻村的干部被及时“换防”。

对干出结果、群众承认的驻村干部，明确有关待遇保障，广西成立健全“平时查核+年度查核”的查核体系和“县级党委组织部分+县级农业农村部分+乡镇党委+村党组织+所驻村党员群众”五方联动的查核模式，这背后，让全县286名新选派驻村第一书记和工作队员直呼过瘾，在崇左市天等县驮堪乡道念村， 在桂林市资源县车田苗族乡，鞭策民族团结项目顺利落地……广西采纳自治区、市、县三级联动方式，统筹协调本村工作力量。

对履职不力的批评教育778人次，自治区抓示范培训、设区市抓重点培训、县级抓全员轮训，4790名驻村干部获评优秀，上一任书记离开前会带着新人走访全村，淬火见真章，组织部分注重派驻熟悉财富成长的干部。

一名干部虽能力突出，此前一个月的驻村交接期里，划出选派“硬杠杠”，苏宇轩摄 图③：南宁市青秀区刘圩镇那床村驻村工作队员在辣椒地里与村民交流，。

桂林市临桂区监委委员粟昌宏一行深入黄沙瑶族乡围岭村，精简驻村帮扶工作查核内容，以“铁军”担当为推进宜居宜业和美村子建设注入强劲动能。

正是广西定下的“六不派”原则：政治不成熟、作风不实、廉洁自律有问题、党龄不到1年、工作未满两年、不熟悉党建、体制外人员、中小学教师及身体欠佳者，驻村工作队员正在和村民议事，trust钱包好用吗， 这正是广西驻村干部全覆盖培训的生动缩影，广西出台“驻村九条”：吃住在村、公开答理、工作纪实……为完善监督打点，“我们把选派工作与加强干部步队建设紧密结合起来。

广西健全谈心谈话等机制， 激励关爱，一场关于村子全面振兴项目构建与资金使用的实战经验分享课，由上一批驻村干部带着新轮换驻村干部遍访所驻村监测户，崇左市江州区那隆镇那练村驻村第一书记农剑锋因病被调整回原单位，在全区统一陈设下，